Artikelbron: The Christian Post

 

In Kanada is lede van die Kanada Menseregtekommissie bekommerd oor die viering van Kersfees en Paasfees. Volgens hulle kan hierdie Christelike feeste gesien word as ’n vorm van “godsdienstige onverdraagsaamheid” wanneer dit gevier word, berig The Christian Post.

Die twee belangrikste feeste vir Christene word uitgebeeld as voorbeelde van “kontemporêre sistematiese godsdiensdiskriminasie”.

In hul verslag oor “die debat oor godsdienstige onverdraagsaamheid” van 23 Oktober, skryf die komitee dat “diskriminasie teen minderheidsgodsdienste sy oorsprong in Kanada se koloniale verlede het”. Volgens die verslag sal die “mees logiese voorbeeld” hiervan gevind word in die geïnstitusionaliseerde vakansiedae wat “aan die Christendom gekoppel is”.

Omdat dit die enigste godsdienstige vakansiedae in Kanada is, moet gelowiges van ander godsdienste aansoek doen vir spesiale verlof vir hul eie godsdienstige vakansiedae. Volgens die verslag is Kanada se godsdienstige onverdraagsaamheid “diep gewortel” in die land se geskiedenis en sy koloniale verlede.

Klik hier om OP HOOGTE van die nuus te bly deur op ons GRATIS weeklikse nuusbrief in te teken.

> Ondersteun asseblief Christen-media en -joernalistiek in Suid-Afrika. Help ons om die Woord van God te verkondig en standpunt in te neem vir die waarheid deur ’n skenking aan ons bediening te maak. Ons waardeer jou ondersteuning. Klik hier om hande te vat met JUIG! Tydskrif.
 

Datum gepubliseer: 29/11/2023
Foto slegs ter illustrasie: unsplash.com

VRYWARING
JUIG! Nuus is ’n Christen-nuusportaal wat vooraf gepubliseerde artikels deur skrywers van oral in die wêreld beskikbaar stel. Die skakel en oorspronklike bron van elke artikel word verskaf en die skrywer van elke artikel word ook aangedui (waar moontlik). Hoewel ons ook baie van ons eie artikels publiseer wat deur JUIG! se eie joernaliste geskryf is, skep ons nie uitsluitlik ons eie inhoud nie. Enige sienings of menings wat op hierdie webtuiste verskyn, is uitsluitlik dié van die skrywer en verteenwoordig nie noodwendig dié van die maatskappy nie.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here